我們需要穩定的收入來維持正常的生活，因此需要一份穩定的工作，但還是有很多人冒著從頭再來的風險辭職。就算世界上最大、最成功的公司，也有優秀員工跳槽的事發生。很多人認為員工離職的主要原因是對薪水不滿意，但事實並非如此。
▼2017年時，研究人員調查了1000名美國普通上班族，結果非常有趣。75%的人表示「上司是自己工作中最糟糕的部分」，65%的人寧願不漲薪水也想換一個老闆。另一項調查顯示，23%的員工每天都在找新工作。
員工離職不僅僅是因為錢，那是因為什麼呢？
▼過勞：優秀的員工離職，可能是因為他們的負擔太重了。這樣的情況在辦公室中很常見，能力越強、越有責任感的員工，往往需要做最累人的事。他們的負擔愈來愈重，卻永遠沒有相對應的加薪或者升遷，最後再也承受不了，就產生了離開的念頭。
停滯不前：優秀的員工希望能夠不斷成長，而不是原地踏步。如果一直停滯不前，他們就會找下一份工作。
▼缺乏認可：我們心底都渴望被認同，希望表現良好的時候被嘉獎。這種嘉獎指的不僅僅是加薪，有時候一句讚美也能讓人充滿力量。
不被信任：員工剛剛入職時，確實需要指導和監督。但入職幾年後，老闆還指手畫腳的話，就會讓員工失去信心，感覺沒有自尊。他們覺得不被信任，所以想要離開。
▼沒有挑戰：每天做同樣的工作非常單調，還會失去熱情。如果讓員工接觸一些其他類型的工作，不僅可以讓他們學到新技能，還能讓他們對工作充滿興趣。
辦公室政治：辦公室政治可能導致嚴重的後果，不夠努力的人升遷加薪，優秀的員工卻沒有未來，面對這樣的情況，辭職就成了唯一的選擇。
老闆想留住優秀的員工，最好的方法就是開誠佈公地交流。開放的溝通方式能讓老闆發現一些被忽略的問題，早日消除不安定因素。
