台灣低薪問題嚴重，為了終結勞工在求職時經常面臨的資訊不對稱狀況，立院已三讀通過《就業服務法》的修正案，明定以後薪資未滿4萬者，都要明確寫出薪水範圍，否則可罰6萬以上，30萬以下的罰鍰。
▼許多勞工在求職時常遇到一種情況，那就是在網上薪資寫「面議」，但實際去面試後才發現薪水不如預想，面臨資訊不對稱、壓抑薪資的狀況。為了結束這種情況，立院才會通過《就業服務法》修正案。
▼《就業服務法》修正案規定，若該工作常態薪資未達4萬元，就必須公開薪資範圍，禁寫「面議」，否則將處6萬以上、30萬以下罰鍰。根據勞動部統計，台灣目前平均起薪為2.6萬元，最高為3.6萬元，因此以最高平均起薪為準，訂出4萬這個門檻。
▼另外，立委也提出現行就職環境中，有不少人因為星座、血型等受到歧視，但現行法規只規定雇用時不得以種族、階級、宗教、黨派、籍貫、性別、性傾向等歧視，未來將會把星座、血型同樣納入保障範圍，若雇主有相關的歧視行為，可處30萬元以上、150萬元以下罰鍰。
▼此外，在台外國人的可從事工作中，原本僅限補習班能聘僱語文老師，但以後將不分科目，讓外國人士能夠傳授更多專業，從就業困境解套。
網友回應說：「講白了政府先幫你把低薪的職缺過濾出來給你知道，你就不用浪費時間去面試了」、「至少知道底價，可以篩掉不必要的面試」、「這政策好是好，不過慣老闆不會鳥你。」但也有人認為上有政策下有對策，這個改革還是無法避免低薪問題。你又怎麼看呢？
來源：勞動部
