台灣近年來也因為少子化的影響，導致面對了跟日本一樣的問題：逐漸進入了「高齡化社會」。根據統計，全台一人獨居或老夫老妻同住的「僅老年人居住者宅數」竟然高達52萬戶，許多獨居老人平常都無人照顧，容易成為社會隱憂。
▼為了應對這樣的問題，勞動部早在2018年就提出了「中高齡者及高齡者就業法」草案，希望鼓勵銀髮族重返職場，找到自我價值，讓自己活得「有尊嚴」！（示意圖）
▼如今行政院也在7月25日通過了「中高齡者及高齡者就業促進法」草案，明訂雇主可以與65歲以上的高齡勞工簽訂「定期契約」，不受現行勞基法的規範。此外也開放了65歲以上的高齡勞工可以申請補助津貼，未來聘請高齡勞工的雇主也將可以獲得補助！（示意圖）
▼目前這項草案針對的族群為45到65歲勞工，職務、補助和津貼都還在研究當中，未來也將放寬到65歲以上的高齡勞工可以申請。目前僱用45至65歲的中高齡失業者，雇主每個月可以獲得1.3萬元的補助，未來這項補助也將適用於65歲以上的高齡勞工。（示意圖）
根據國發會的數據顯示，台灣目前45至64歲的中高年齡工作人數佔了工作年齡人口的4成以上。希望新法上路後能夠替中高年齡者創造更有彈性的就業空間，同時也適時的補充勞動力的不足！
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